চাকরির সুখবর: 45% কোম্পানি নতুন নিয়োগ দেবে!

2025-26 সালে চাকরির বাজারে নতুন আশার বার্তা

2025-26 অর্থবছরকে ঘিরে কর্মসংস্থানের বাজারে এসেছে ইতিবাচক পরিবর্তনের ইঙ্গিত।
এক সাম্প্রতিক জরিপ অনুযায়ী, দেশের 45 শতাংশ কোম্পানি জানিয়েছে তারা এই বছরে নতুন স্থায়ী পদের জন্য কর্মী নিয়োগ করবে।

এই জরিপটি করেছে HR ও নিয়োগ পরিষেবা প্রতিষ্ঠান Genius Consultants।
তাদের তথ্য অনুযায়ী:

• 45% সংস্থা নতুন স্থায়ী পদে লোক নিতে চায়
  
  

• 13% সংস্থা বিদ্যমান পদে নতুন লোক নিয়োগ করতে চায়
  
  

কারা অংশ নিয়েছে এই জরিপে?

এই প্রতিবেদনটি তৈরি হয়েছে বিভিন্ন খাতের 1,520 জন CXO এবং সিনিয়র কর্মকর্তার মতামতের ভিত্তিতে।

অস্থায়ী চাকরির চাহিদা বাড়ছে

অনেক প্রতিষ্ঠান এখন স্থায়ী নিয়োগের পাশাপাশি চুক্তিভিত্তিক ও প্রজেক্ট-ভিত্তিক কর্মী নিয়োগেও আগ্রহী।

• 26% সংস্থা বলছে, তারা এই ধরনের অস্থায়ী নিয়োগে মনোযোগ দিচ্ছে
  
  

• তবে 16% সংস্থা জানিয়েছে, FY26-এ তারা কোনও নিয়োগ করবে না

কোন স্তরের পদের চাহিদা বেশি?

• মিড-লেভেল পেশাদার: 37% সংস্থার প্রথম পছন্দ
  
  

• গিগ ও চুক্তিভিত্তিক কর্মী: 26% সংস্থার ফোকাস
  
  

• এন্ট্রি লেভেল পজিশন: 19%
  
  

• সিনিয়র লিডারশিপ: 18%
  
  

এই তথ্যগুলো দেখায়, কোম্পানিগুলো এখন আরও বেশি নমনীয় ও দক্ষ পেশাদারদের খুঁজছে যারা দ্রুত মানিয়ে নিতে পারে।

নিয়োগ কতটা বাড়বে?

• 53% সংস্থা বলছে তারা 5-10 শতাংশ হারে নিয়োগ বাড়াবে
  
  

• 33% সংস্থা বলছে তাদের নিয়োগ 10-15 শতাংশ বা তার বেশি হারে বাড়তে পারে
  
  

কোন খাতে বেশি চাকরি আসবে?

• রিটেইল, ই-কমার্স ও কিউ-কমার্স: 21%
  
  

• লজিস্টিকস ও ওয়্যারহাউসিং: 9%
  
  

• অটোমোবাইল ও ইলেকট্রিক ভেহিকেল (EV): 15%
  
  

• রিনিউয়েবল এনার্জি ও ইঞ্জিনিয়ারিং: 11%
  
  

• আইটি, টেলিকম ও টেকনোলজি: 13%
  
  

• ম্যানুফ্যাকচারিং ও প্রোডাকশন: 11%
  
  

• ইনফ্রাস্ট্রাকচার ও রিয়েল এস্টেট: 10%
  
  

• ব্যাংকিং ও ফিনান্স (BSFI): 9%
  

কোন খাতে নিয়োগ কম?

FMCG, হেলথকেয়ার, হসপিটালিটি, মিডিয়া-এন্টারটেইনমেন্ট এবং শিক্ষা খাতে এই বছর নিয়োগ তুলনামূলকভাবে কম হবে বলে রিপোর্টে জানানো হয়েছে।

বিশেষজ্ঞের মতামত

Genius Consultants-এর চেয়ারম্যান আর পি যাদব বলেন:

অর্থনীতিতে কিছু অনিশ্চয়তা থাকলেও, দক্ষ পেশাদারদের চাহিদা এখনও প্রবল।
বিশেষ করে মিড-সিনিয়র লেভেলে কর্মীদের ধরে রাখতে প্রতিষ্ঠানগুলোর উচিত আরও কার্যকর রিটেনশন স্ট্র্যাটেজি নেওয়া।
এই রিপোর্ট কর্পোরেটদের 2025-26 সালের জন্য ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কৌশল নির্ধারণে দিকনির্দেশনা দেবে।